坚持以企业文化建设激励公司发展

企业文化和企业精神的形成建立在全体员工对管理咨询的本质和经济规律的深刻认识基础之上。每一家公司所展现的企业文化都是个性的，是在该公司发展历史中积淀的文化传统和文化精神，并且通过公司的特色和品格体现出来。公司在经营的历史过程中形成的共同经营理念和价值追求，是企业文化的精髓和核心。

凝聚力是企业文化和企业精神的集中体现。企业文化反映了公司在其经营历程中所拥有的理想、信念和追求，以及逐步形成的传统、优势和特色。企业文化是维系公司运转的内在力量，能增强公司的凝聚力和向心力，奠定公司改革和发展的思想、理论和文化基础，推动公司不断向前发展。良好的公司文化品位能提升人的精神境界，有着催人奋进的激励作用和潜移默化地教育人、培养人的功能。

清广始终不渝地坚持推进具有时代特征、经营特点和“清广”特色的企业文化建设，在公司改革发展进程中，塑造体现公司核心价值体系的“清广”人的价值观，努力使全体员工对公司的经营理念、发展目标、经营模式和人才培养模式形成一致的价值认同，正是共同的价值认同，使公司改革发展获得了坚实的思想基础。

公司的企业文化建设以学习实践科学发展观为主线，突出科学发展的主题，着力转变不适应科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力突破制约科学发展的体制机制瓶颈，把科学发展观的要求转化为推进公司发展的坚强意志、谋划公司发展的正确思路、促进公司发展的政策措施，实现了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求。

清广积极开展主题突出，富有特色的企业文化创建活动，把企业文化建设落实到面向员工的各类宣传教育之中，落实到各类企业文化活动之中，落实到深化经营改革和推进公司建设之中，落实到推进学科建设，促进管理创新活动之中。

公司积极培育体现时代特征、经营特点、“清广”特色的企业文化和企业精神。以突出氛围，注重实效，组织开展丰富多彩的企业文化活动，营造和谐的企业文化，激励员工乐观敬业、勤奋创新、乐于奉献，积极主动地、创造性地工作和学习，并在这个过程中进一步丰富和提升“清广”的核心价值观和品牌，构筑培养高素质人才的思想文化氛围，形成推进公司内涵发展的强大凝聚力。

公司努力构筑企业的“学术生态”，营造浓郁的学术氛围。邀请专家教授、社会名流、大师、学者来清广讲学，使之成为公司“学术生态”的重要载体。通过学术节、读书节、体育节等活动组织员工开展各类学术活动，形成有助于员工成才的企业文化氛围。

公司的文化建设，逐步形成了体现清广经营方向、具有浓郁公司特色、员工喜闻乐见、人与环境和谐相处的和谐企业文化，提升了员工思想境界，增强了员工推进公司改革发展的自觉性和坚定性。